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商品訊息描述

【十相自在】燙金鏤空十二生肖守護神護身卡-鼠/南無千手觀音菩薩/BDA-001

卡片燙金反光色澤美麗,邊框鏤空設計增添精緻感。

大小適中,方便置於任意皮夾內隨身攜帶,不占空間。

生肖"鼠"人的本命佛是千手觀音菩薩。千手觀音菩薩是大慈悲的象徵,當您佩戴敬奉時她能夠默默的保佑您度過各種難關、消除各種災難,當您運氣旺時,能使您更加輝煌,當運氣低落時,能夠消除各種障礙,化解各種災難,使您順利度過關口,達到一生幸福、平安吉祥。

屬鼠人與千手觀音菩薩感應力最強,因此鼠年生人,若能虔誠佩戴或供奉千手觀音菩薩之本命佛法像,必使事事順心,心想事成。

※每個人電腦螢幕顯色設定皆有不同,商品實物色澤會比照片更為精緻美麗!

商品訊息特點

春節送禮推薦

卡片尺寸:寬約5公分,長約8公分
材質:銅
工藝:電鍍
產地:中國
商品因拍照及螢幕顯示原因,顏色或有差異,請以收到實物為準.

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者蕭博陽南投縣26日電)玉山國家公園有多條熱門登山路線,隨著高山雪季來臨,提醒登山者須有充足冬攀經驗與裝備,應加強注意安全,勿逞強登山。

玉山國家公園內有玉山主峰、玉山主群峰線、馬博橫斷線、八通關日治越道、南二段等知名長程登山路線,由於高山雪季來臨,超過3000公尺以上高山若遇水氣配合,就有很高降雪機會或步道結冰,玉山國家公園管理處今天呼籲,務必注意冬季雪地登山安全。

玉管處表示,非雪季期間,登山者穿越山區陡坡、裸岩、崩塌地、斷崖等地形,平常即存在意外機率,一旦遇山區降雪或步道結冰,危險機率更增加,登山者除要克服腳下困難,還要面對低溫、強風、濃霧,甚至暴風雪,若缺彌月送禮推薦乏應對經驗,意外風險很高。

玉管處指出,雪季登山需克服低溫嚴酷氣候,除留意身體狀況、做好保暖措施,充足的裝備與雪地經驗、行前訓練更重要,隊伍也應選擇雪地登山經驗豐富的領隊或教練,若發現隊員身體不適,應立即應變處置,勿拖延狀況導致無法挽回。

玉管處也表示,玉山主群峰線民國106年2月實施靜山管制,禁止進入;其他登山路線如遇下雪,即實施雪季管制措施,不論是人員體力、技術能力、裝備都必須更加謹慎,以安全為最高原則。1051226

旺報【陳瑞珠╱諮芮勞務管理公司總經理】

復興航空於11月22日無預警停飛一天後,未料隨即召開臨時董事會決定退出台灣市場,航線與航權擬全歸還給政府,並召開記者會宣布公司即將解散。此消息一經新聞媒體披露,百名員工是日下午便衝進復興航空總部強烈表示錯愕與抗議。至於員工的處置,復興航空公司方面雖然也已允諾所有員工將比照勞基法進行資遣,並承諾將與企業工會召開勞資協調會議,但該工會成員代表之聲明恐怕不是只有資遣費能罷矣。

先不論此次復興航空對於公司的宣布解散是否合乎公司法之程序,這樣突來的宣告的確已造成社會不小震撼,影響層面之大不言而喻。尤其航空事業也是公共交通事業也牽動國際接駁,不難想像無預警也無透過公告程序的停業與解散、影響旅客輸運、觀光與消費者權益甚鉅,也有違經營者的社會責任與職業道德。

公司解散勞工資遣

就員工權益,按勞基法第11條規定事業單位(公司)遇歇業或轉讓、虧損或業務緊縮時;迫於情勢雇主固然得與勞工終止勞動契約,也就是我們在職場上常說的「如果公司要結束營業就必須遣散勞工,並依法做解僱資遣,雇主應依法給予勞工資遣費」, 而對勞工方面來說即將面臨的當然就是「失業」。 於此,要注意的是,員工遇前項被解僱資遣時,其資遣費之計算會因個人在職期間之服務年資不同亦會有所差別,必須分三種情形個案來分別分段計算:

1.由於我國已於民國94年7月1日起施行勞退新制,其後進入職場工作之勞工其資遣費應依《勞工退休金條例》規定計算,也就是 :「其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定」。

2.而勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司工作之勞工,其資遣費應依《勞基法》+《勞工退休金條例》兩段計算;即舊制勞基法受僱者,其資遣費在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。而新制年資(94.07.01後)則依勞工退休金條例,「每滿一年發給二分之一個月之平均工資計算,最高以六個月計之」。二者相加後即為全部年資之資遣費之補償數額。

3.第三種情形計算是:勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司,並CP值超高無選擇新制仍一直以來皆維持勞基法身分之舊制者,則其資遣費便應依勞基法第17條規定:「每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費」,即為全程之舊制年資計算數額。

預告期間vs.預告工資

如前所述,雇主歇業解散勞工依法受資遣費權益給付保障外,還有一項勞工基本權益尚能依勞基法第發燒好康16條向雇主請求「預告期間」之工資補償;也就是說雇主須於下列時間做預告通知解僱程序,若否則應加給勞工預告期間之補償工資,如:

1.繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

2.繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

3.繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

勞保失業給付

另,勞工被迫解僱失業後,除了有資遣費及預告工資做為補償外,如果符合《就業服務保險法》之要件者,也可以向勞保局申請失業給付,以暫時維持失業時期的經濟所需。

勞資雙方遵循爭議程序

儘管如此,從上面看來按筆者的說明後,似乎勞工權益都能在相關勞動法的保障下應該無虞。而過去幾次重大之勞資爭議事件,工資墊償基金對於失業勞工的補償也提供了很大的助益。但是筆者要提醒的是,我們是法治的國家,任何爭端都應依法的程序來進行。如勞資爭議(非只指此次興航事件)於相關勞動法上尚有《勞資爭議處理法》遵循,不管是勞方或資方一造都應遵照爭議程序辦理與進行權益事項之維護。而一方如果是該職業工會或企業工會訴求錯了方向,或失了焦點,則恐怕請求之權益事項亦將另有不同,或各種抗爭手段舉措未能贏得社會大眾的觀感與認同時,亦殊為可惜。

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